员工问候HR总监“全家人”被开除,法院判决结果...

时间:2019-07-09 来源: 专栏
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员工问候人力资源总监“家庭”被解雇,法院判决结果.

接收

在有人的地方有河流和湖泊,河流和湖泊会有争议。

在人力资源部门,虽然没有“武林联盟领主”的权力,但有必要掀起处理“江湖争端”的旗帜。

我见过很多企业人力资源,特别是传统的制造业和服务业人力资源。他们都说他们总是陷入企业的劳资纠纷中。

今天,我要说一个有趣的案例(案例编号:上海第5489号,第5489号)。阅读之后,你会发现所有在劳资纠纷中遭受损失的企业都有共性。

01

员工骂HR被解雇了

企业无法逃避付款补偿

许多人力资源系统的制定和实施虽然符合企业管理的需要,但或多或少会影响员工的利益。在上海的一家公司,公司佣金制度的变化导致了员工去人力资源部门制造麻烦然后被解雇的闹剧。

原始公司的佣金比率:员工每月的税前销售额为1.1%。佣金制度变更后,税前营业额低于300%,1%,300,000-400,000为1.2%,40万或以上为1.4%。

该系统的起点在Yan的眼中最初过度工作并且更多地被侵入。所以他去了人力资源部门制造麻烦,他从外观到第18代祖先向人力资源总监致意。 “死脂肪”和“狗腿”难以忍受。

款是双方签订的劳动合同的6.3.15:

如果打架,暴力,性骚扰,骚扰,煽动等扰乱公司的正常秩序,公司可以随时终止劳动合同而无需任何经济补偿。

只要是一个麻烦的员工,它绝对不是一个好主人。燕某走出公司的大门,踩下了公司的后脚。

然而,法院认为,延迟严的劳动合同缺乏相应的事实和法律依据支持了严的索赔,公司被非法解雇,共支付人民币88,047.54元(根据2N标准,14,674.59×3个月×) 2次)。

人力资源总监脸上一巴掌,公司也失去了一笔钱,失去了妻子和士兵。

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02

无法?っ鞯恼?

企业只能吃掉愚蠢的损失

,公司可以直接行使终止,终止劳动合同的权利,不支付经济补偿:

件;

2)严重违反雇主的规章制度;

3)严重失职,渎职,对雇主造成严重损害;

4)劳动者同时与其他雇主建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者被雇主拒绝纠正;

第一款第一款规定的情形,劳动合同无效;也就是说,劳动者有欺诈,胁迫或冒险行为,这使劳动合同无效;

6)依法追究刑事责任。

取消了Yan的合同。但很难证明:

员工侮辱他们的同事并公然麻烦,如何证明这是严重违反公司规定的?公司如何证明员工了解规则?

由于缺乏证据,即使公司取消了员工合同,失去案件也是合理的。

《劳动法》在立法中,它倾向于员工的利益,再加上公司的非标准业务或人力资源专业化是不够的,这样公司经常吃“愚蠢的损失”。从14年到18年,在不到四年的时间里,该国劳资纠纷的数量高达160万,失去公司的可能性远远高于工人。

03

事先做好

是激进争端的关键

企业管理,很多时候需要学习厚厚的黑色方式的“第一个小人,后来的绅士”。只有提前完成预防工作,才会突然发生问题。

在劳资纠纷之后,最好的人力资源部门无法应对,但公司的劳动风险永远不会发生。

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